當團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡不振、企業內部溝通協作不暢、互相推諉責任等的時候是需要開展拓展訓練的,戶外拓展的核心價值在于探索、學習、品質、超越、整合和雙贏,戶外拓展的突出特點表現為投入為先、挑戰自我、熔煉團隊、高峰體驗和尊重學員的主體地位和主觀能動性.今天就讓小編詳細說明一下"戶外拓展有什么價值特點?如何培養團隊之間的信任感?".

一、實施拓展培訓的最佳時機

1、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡不振的時候;

2、企業內部溝通協作不暢、互相推諉責任的時候;

3、剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業生,處于迷茫期的時候;

4、在工作中,有些員工總不能將自己的知識技能很好地運用到實踐中去,體驗式培訓有助于培養他們獨立思考的能力,這些對于啟發他們挖掘自身潛力,發揮自身優勢,有著積極的作用;

5、位居高職,長期緊張工作,思維陷入某種慣性模式的管理者.

二、戶外拓展的核心價值

1.探索

我們致力營造具有挑戰性的學習經驗,并尊重個人意愿的原則之下,透過對未知的探索,激發身體與心靈的潛能,同時追求主體任務與冒險探索的平衡.

2.學習

我們將學習視為團隊的源頭活水,希望所有成員都能夠在信息交流零阻力的環境當中,充分交換意見和想法,共同體驗成長的滋味.

3.品質

我們以所從事的本業為榮.在不停追問和探求的過程當中,尋求善意的批評;包容彼此的差異,不斷精益求精.

4.超越

我們將通過個人和團隊的努力和協作,實現團隊價值和個人價值的超越.

5.整合

按邏輯的程序,從經歷中總結出原則或歸納提取出精華.并用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果.

6.雙贏

我們在發展事業與提升人員素質的過程當中,了解兩者缺一不可的關鍵,并努力達成雙方面平衡成長的目標.

三、戶外拓展的突出特點

1、投入為先

拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學..員全情投入才能獲得最大價值.

2、挑戰自我

拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越"心理極限".

3、熔煉團隊

體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識.

4、高峰體驗

在克服困難,順利完成訓練項目要求以后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗./5、自我教育:培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項.

5、尊重學員的主體地位和主觀能動性

向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性.

四、解決團隊相互信任問題

1.打造團隊中互相協作意識

俗話說環境可以改變一個的意志,改變一個人的思想,擁有一個號好的團隊,就必須要團結協作,在很多的問題和困難中,體現出團隊相互協作是必不可少的.

2.培養團隊相互信任

要懂得為團隊吃虧,懂得顧全大局,先舍后得的心態,積極挖掘團隊的潛能,爭取實現1+1>2的理念

3.培養團隊的互愛意識

中國只要有人,就一定會有團隊,那么,大家在一起因公司而聚到一起,要互相關愛,培養團隊的互助意識,打造銷售人員的管理和溝通.

4.培養團隊的情緒控制能力

人是感情動物,在很多時候,大部分都會過顯與平常不一樣的一面,所以,可以培養團隊個人的情緒控制能力,培養大家遇到挫折和困難知道百折不撓的心態,這點尤為重要,讓團隊養成做事不找任何借口和理由的習慣.

5.打造團隊的高度執能力

養成上級下達任務必須馬上執行的習慣,不能因為個人懶惰,和任何借口,推脫

6.培養團隊負責任的心態

打造員工的高度責任心,培養員工的善心,感恩的心,還有負責任的心態,用真心樹立價值觀,感恩做事,感恩做人.

以上就是小編對"戶外拓展有什么價值特點?如何培養團隊之間的信任感?"的了解,希望可以幫到你.